社員のモチベーションを上げ、新企画の種にもなるユーキャンの社内表彰制度とは。

プロフィール

寺島（Terashima）

2016年新卒入社。新卒採用を担当しつつ、今後は若手育成にも注力する。

長年の勤務と新しい試み。さまざまな形での会社への貢献に感謝を込めて。

―ユーキャンの社内表彰について教えてください。

寺島：社内表彰はイノベーション・アワードと永年勤続表彰の2つです。どちらも会社への貢献に感謝を込めて表彰しています。

―それぞれ、どのような方が表彰されるものなのでしょうか？

寺島：永年勤続表彰は、20年間勤務された方が対象で、金一封とリフレッシュ休暇が贈られます。勤続20年目という節目の年に、今までのキャリアを振り返りながら、今後の働き方やビジョンを考えるいい機会になっているようです。

―離職率が低い貴社ですと、表彰される方も多そうですね。イノベーション・アワードとは、どういったものでしょうか？

寺島：2011年からスタートした社内表彰です。会社の業績向上や業務の改革・改善に顕著な貢献をした個人・部署・チームなどを表彰します。貢献への感謝はもちろんですが、会社として社員に期待していることを具体的に発信する機会になっています。他の社員には受賞者を模範にして、次なるイノベーションを生み出してほしい。そのため、表彰制度の存在と表彰結果を社員全員に周知徹底するよう心掛けています。

―表彰することで、全社への情報共有につながるわけですね。

寺島：それが、とても大切なことなんです。ユーキャンの事業部は、教育事業部と通信販売事業部の２つに分かれており、実際の執務スペースもそれぞれ異なるため、なかなか情報共有が難しい部分があります。でも、表彰があることで、会社として力を入れて取り組んでいる内容をどちらの事業部にも共有できるわけです。表彰された取り組みが横展開され、さらなるイノベーションにつながる可能性もあります。

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